◎今日の「やってみよう コーチング」
前回の「聴くこと」の成果は上がりましたか。
まだ、10日しかたってません。ボチボチいきましょう。
でも、
何を聞けば良いか?
なかなか、難しいですよね。
この「質問」はコーチングのスキルとしても非常に重要な事です。
が、今回は「質問」の前に、
立ち位置について学びましょう。
姿勢とか目線ではなく、
心の位置ですよ。
目の前にいる人と話す時って
「あなた」「きみ」「おまえ」「おい」ですよね。
この時の心の立ち位置は向かい合っていますよね。(敵対ではないけど。)
今日は、横に並んでみましょうって話です。
「私達」「うちら」「おれら」「...」はどうしようか?
って感じです。
「一人称」ですね。
ちょうど来年度の計画を立てる時期の方も多いと思います。
こんなとき、
「あなたはどう考えますか?」
だけではなく、
「私達はどうしましょうか?」
って相談してみませんか。
上司が部下にではなく、パートナーとして意見を聴きたい。
そんな感じが相手に伝わると、
もっと「聴く」事に集中できそうですよね。
まずは、来週の行動予定あたりから始めてみませんか。
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◎コーチングに役立つお薦めサイト
コーチ21
http://www.coach.co.jp/
をご紹介します。
日本におけるコーチングの草分けです。
コーチングのセミナー情報も多数ありますよ。
私も参加した事があります。
目からうろこでした。
まずは、やってみることですね。
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「コーチングを知りたい人 毎日実践篇」
発行サイト:
http://blog.livedoor.jp/jissencoach/
発行者:知りたい人達
発行責任者:内海 透
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ご意見、ご感想は、
mailto:
siritaihitojp@yahoo.co.jpまでお願いします。
皆さんの友人や知人の方々へも遠慮なく送って頂けたら嬉しいです。
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姿勢とか目線ではなく、
心の位置ですよ。
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今日は、横に並んでみましょうって話です。
「私達」「うちら」「おれら」「...」はどうしようか?
って感じです。
「一人称」ですね。
ちょうど来年度の計画を立てる時期の方も多いと思います。
こんなとき、
「あなたはどう考えますか?」
だけではなく、
「私達はどうしましょうか?」
って相談してみませんか。
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そんな感じが相手に伝わると、
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