職務・役割等級制度とは(4)～役割等級の作り方(2)

職務・役割等級制度とは(4)～役割等級の作り方(2)

atc-15143

column:column_labor:column_tax_general

2006-11-15

みなさん、こんにちは。 役割等級のお話、少しあいてしまいましたが… 第３回目は引き続き、役割等級設定の実務をお話します。 2)等級の定義（概要）を決める 3)等級ごとの代表職務を選ぶ 4)代表職務の分析 5)職務分析の結果から、等級定義（詳細）を決める 2)等級の定義（概要）を決める 等級の数が決まったら、等級定義を決めます。 等級の数を決める段階で、それぞれの等級にはどんな仕事、どんな人があてはまりそうかイメージしましたね？ そのイメージを、等級定義にあてはめていきましょう。 この段階では、おおまかなものでＯＫです。 たとえば… 続きはこちらをお読みください！ 「HRMオフィス～仕事・役割基準の賃金体系をどうやって作り、運営するか？」 http://hrm-consul.cocolog-nifty.com/hrmconsul6/2006/09/_42_671d.html