やり手を目指すならできる人の行動特性をベンチマークせよ！

やり手を目指すならできる人の行動特性をベンチマークせよ！

atc-175481

column:column_labor:column_tax_general

2021-06-28

【やり手を目指すなら】 いつも仕事に追われている部下がいて、口癖は「ああ忙しい」や「時間がない」だ。 いくつか抱えている仕事はどれも中途半端でネズミの食い散らかし状態になっている。 仕事に追われるのではなく、仕事を追うように自己変革することだ。 ================================== 【本文】 ■やり手を目指すならできる人の行動特性をベンチマークせよ！■ E君は、いつも仕事に追いまくられている。 上司に督促されたものから残業で何とかしのいでいる様子で、傍から見ているとE君はさも頑張っているように見えてしまう。 口癖は「ああ忙しい」、「時間がない」だ。 他の人よりも残業が多いのに成果が挙がっていないから上司もできの悪い部下と思っているようで、難易度の高い仕事はできるだけ指示しないように心がけている。 それに対してK君は頭の使い方も時間の使い方も一段と優れている。 優先順位を付けて仕事をし、優先順位については常に上司に相談して決めるように心がけているため、K君は上司に「まだか」などと督促を受けたことはめったにない。 E君は、K君の仕事振りをよく見て、ベンチマーク(真似)することを決断すべきだ。 できる人の行動特性をベンチマークすれば、遠からずE君に近づくことができる。 　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝ ************************************************* この記事に関するご感想、ご意見はこちらから　3223898301@jcom.home.ne.jp コンピテンシー導入の威力について ⇒　http://saiaiconsul.web.fc2.com/consul1.html ************************************************************************* メールマガジン「仕事のできる人の集団作り戦略」好評配信中！登録はこちら ⇒　http://www.melma.com/backnumber_59181/ ブログにも味深い記事を掲載しています。こちらをクリック！ ⇒　http://plaza.racten.co.jp/saiaiconsul// ⇒　http://blog.goo.ne.jp/saiaiconsul/ *************************************************************************