部下の個性を伸ばしてあげる管理職を目指せ！

部下の個性を伸ばしてあげる管理職を目指せ！

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2023-03-28

【個性を伸ばしてあげる】 高校野球や大学野球で大活躍する選手は多い。 そして何人かはドラフト会議で指名されてプロ野球界に入る。 ところが監督やコーチにフォームなどを直されてしまい、鳴かず飛ばずで終わってしまう選手が多いが、故仰木さんは個性を尊重した稀有な監督だった。 ======================================= 【本文】 ■部下の個性を伸ばしてあげる管理職を目指せ！■ 選手の個性を生かして、そのまま成長させようとする監督・コーチは少ない。 コーチは、ピッチングフォームやバッティングフォームおよびタイミングの取り方などをいじりたくなる。 コーチに悪げはないだろうが、いじられた選手はたまったものではない。 せっかくの尖がった個性がすっかり失われて、どこにでもいるようなありきたりな選手になってしまい、成長の芽を殺がれてしまう。 しかし、故仰木さんは選手の個性を尊重して育てる稀有な監督だった。 企業においても管理職は部下の尖がった個性を毛嫌いして、指導と言う名のもとに無難な性格に変えさせてしまうから大変だ。 個性を殺がれてしまった部下はありきたりのビジネスマンになってしまい、転職したくないのであれば宮仕えの悲しさと諦めるしかない。 部下の尖がった個性を強みと捉えて個性豊かで独創的な部下に是非育ててほしい。 　　 　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝ ************************************************** この記事に関するご感想、ご意見はこちらから　3223898301@jcom.home.ne.jp コンピテンシー導入の威力について ⇒　http://saiaiconsul.web.fc2.com/consul1.html **************************************************