私は生きた化石？

私は生きた化石？

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2007-08-24

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「私は生きた化石？」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 実は先日、あるお客様と打ち合わせをしていた際に、 ”働くことに対する考え方”という話題になりました。 一般的には、従業員の考え方というものが中心となり、 いかにして、そのモチベーションをあげていくべきか？ 褒めて、叱って、また褒めていくと本当に効果があるのか？ などなど、経営者が独立する前までにサラリーマンとして 過ごしてきた働き方などがついつい頭をもたげてしまい、 独立してからも、往々にしてそれを従業員にも押し付けて しまいがちになるパターンが多いということを・・・。 「仕事が終わっていないのに、どうして帰ってしまうのかね～」 「男として、いつ根をつめて働くのでしょうか？」 などなど・・・。 まあ、大概は経営者というものは堅物で、口うるさい代わりに、 太っ腹なところがいいのだと・・・。 これは私が勝手に自分自身に言い聞かせてきたことだが、 今回、この社長と話をしていた際に、つい熱くなって 語ってしまったのである。 この社長も、かなり熱い社長で、義理人情にもろく、 決して自ら裏切るようなことはしない方である。 そして、話題は、皆で食事をしたときの勘定のことになった。 「女性は、食事の勘定は必ず割り勘だよね！」 （ちなみに、これらの会話には、女性２人も同席していた。） 「しかも、円単位まで必ずきちんと精算するよね！」 「男性、特に経営者は、全部出すのが普通ですかね？」 「普通でしょ！！」 「いや、経営者といえども、誰でも全部出すというわけではないよ！」 「自分から誘っておいて、割り勘という経営者もいるよ。」 「男として、どうなんですかねえ～」 「そのような経営者には、割り切った従業員が働いているんだよ！」 「でも、それだけじゃ悲しくないですかね？」 「これからはドライな関係が主流になるんだよ！」 「だって、いまどきの若い男の子は、割り勘らしいよ！」 「清水さんのような人は、これから絶滅するんだよ！」 「・・・」 経営者が従業員を選び、従業員は経営者を選ぶ。 そして、その会社の社風と組織が出来上がっていくのである。 なるようになっているのである・・・。 さて、あなたは？　そしてあなたの会社は？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆本メルマガへの意見、質問、感想、ご相談など 　　　　→ info@c3-c.jp ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　Ｃ Ｃｕｂｅでは、税務、会計だけでは解決しないさまざまのことを、 　「人」の問題として考えています。 　何か足らないとお思いの方は、弊社のホームページにヒントがある 　かもしれません。 　ホームページはこちら　⇒　http://www.c3-c.jp