• HOME
  • 検索結果:モチベーション

検索結果

このエントリーをはてなブックマークに追加

「 モチベーション 」についての検索結果です。 検索ワードランキング で他の検索ワードランキングも確認できます。

ご希望の情報は、みつかりましたか? 相談の広場 で質問できます!

コラムの泉

検索結果736

専門家によって投稿されたコラムです。

  • ノルマは社員にストレスを与える

    【ノルマ】成果主義と称して営業マンや販売員にノルマを課している会社は多い。ノルマを課すとやる気が出て...

    著者:彩愛コンサルピア

  • 社員満足(ES)を高めれば社員

    【社員満足】給料を少し上げたり、待遇を少し改善すれば離職者が減ると短絡的に考える経営者は多い。実際実...

    著者:彩愛コンサルピア

  • 年休取得への不利益取り扱いに罰

    こんにちは。社会保険労務士の田中です。7月になりました。そろそろ夏休みの声が聞こえる頃です。夏休みに...

    著者:社会保険労務士 田中事務所

  • 4月26日に中小企業庁から20

    知って得する経営塾第758号『4月26日に中小企業庁から2022年度版中小企業白書が発表』知って得す...

    著者:榎本会計事務所

  • 「リファレンスチェック」につい

    最近はグローバル競争に巻込まれている企業ほど人事制度の大改革に取り組んでいます。従来の年功序列でゼネ...

    著者:野手人事労務コンサルティング

一覧表示を見る

相談の広場

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう!というコンセプトのフォーラムです。

労務管理について

検索結果420

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 直帰の残業代について

    > 私は製造業の社員なので、直行直帰型の仕事はあまり経験がありませんが、検索してみたところ、長...

    著者:ザボン

  • Re: 振替の仕方。添削をお願

    こんにちは。 > 所定労働時間は1日8時間 ということであれば,変形労働時間制を採...

    著者:ぴぃちん

  • Re: 退職届 記入例について

    れなっちさん > まず、退職届けの内容ですが、他の方の回答に一身上の都合でなくすれば有給...

    著者:こばぞう

  • Re: 貸与品未使用の場合のケ

    > 既に多数回答がついていますが、少し別の観点から私見を…… > > 従業員...

    著者:booby

  • Re: 貸与品未使用の場合のケ

    既に多数回答がついていますが、少し別の観点から私見を…… 従業員の方が、作業中にケガをされた場...

    著者:うみのこ

一覧表示を見る

税務経理について

検索結果27

税務経理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 旅行券について

    meriruさん、ぴぃちぃさん ご回答ありがとうございます。 現物給与処理がやはり妥当ですね...

    著者:くりりんとん

  • Re: 顧問税理士さんのことで

    税理士さんのアドバイスは建設的だと思います。 昨年4月からパートタイム有期雇用労働法が施行されてお...

    著者:関東労務僧

  • Re: 特別賞与について

    > 当社は5月決算で、コロナの影響を受けましたが何とか黒字で決算が迎えられることとなりました。...

    著者:此処有

  • Re: 特別賞与について

    > 当社は5月決算で、コロナの影響を受けましたが何とか黒字で決算が迎えられることとなりました。...

    著者:ton

  • Re: 特別賞与について

    こんにちは。 賞与である以上、社会保険料も所得税もかかります。ルールですから仕方がありません。...

    著者:ぴぃちん

一覧表示を見る

企業法務について

検索結果31

企業法務について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

  • Re: 賞与や管理職考課につい

    wrxs4さんが先鞭をつけてくれたので、私の経験を述べます。私は現在関西地区にある社員数数百の製造業...

    著者:booby

  • Re: 個人所有スマホのパスコ

    安芸ノ国さん コメントありがとうございます。 おっしゃるとおり、コメントにある双方のメリ...

    著者:yo-1

  • Re: 個人所有スマホのパスコ

    まずは、下記にしました貴社にとってのメリット、デメリットを把握することでしょう。 確かに、以前は、...

    著者:

  • Re: 労働基準法の判断基準

    >kobepan様 ありがとうございます。 > 総務部の責任者という立場である以上...

    著者:新人総務課長

  • Re: 賞与の決定基準はなんで

    お疲れさんです。 ほとんどの企業間では、すでに賞与の支給は終了していることも多いと思います。 ...

    著者:

一覧表示を見る

総務の給湯室

検索結果146

総務担当者同士の給湯室的空間!「みんなの会社ではどうしてる?」など・・・ご自由に!

  • Re: 無期雇用契約社員です

    コメントありがとうございます。 有期から無期になった時に、条件はとりあえずそのままでと言われた...

    著者:ちーたれ

  • Re: 無期雇用契約社員です

    無期雇用=正規社員ではないので、 なんとも言えない部分がありますが、 有期契約時の労働条件(賞与...

    著者:ユキンコクラブ

  • Re: 無期雇用契約社員です

    コメントありがとうございます。 規程では、退職金は執行役員・臨時社員・嘱託(定年再雇用者のみ)...

    著者:ちーたれ

  • Re: 無期雇用契約社員です

    こんにちは。 まずは賞与と退職金に関しての貴社の規定を確認してみてください。 退職金について...

    著者:ぴぃちん

  • 無期雇用契約社員です

    契約社員10年、無期雇用になって5年経ちますが、未だに賞与・退職金は支給なしの契約です。社員は、年間...

    著者:ちーたれ

一覧表示を見る

ご希望の情報は、みつかりましたか? 相談の広場 で質問できます!

スポンサーリンク

スポンサーリンク

労働実務事例集

労働新聞社 監修提供

法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

スポンサーリンク

経営ノウハウの泉より最新記事

注目のコラム

注目の相談スレッド

スポンサーリンク

PAGE TOP