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労務管理

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賞与の現物支給について

著者 mamapapa さん

最終更新日:2010年03月30日 14:54

決算賞与現物支給する際に注意することや決まりを教えていただきたいのですが。
労働組合なし、よって労働協約なしの場合は現物支給は不可能ですか?
決算賞与といっても社員全員に支給するわけではなく、一部の成績優良な社員だけに支給するつもりですが、給与や賞与ではなく、成績優良者への表彰のような形という考え方をしていても、実際には現物支給は認められませんか?現物支給する物は、例えば自動車、マンション(社宅として)などを考えています。
初めての試みなのでよく分かっておらず、質問させていただきました。
回答をお待ち致しております。よろしくお願いします。

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Re: 賞与の現物支給について

著者パルザーさん

2010年03月30日 17:36

mamapapa さん  こんにちは。

決算賞与を支給するにあたって、現在取り決めをされていないのであれば、支給の制限は無いと思います。
いわゆる会社の任意ですから、払ってもいいし、払わなくてもいいと言う事になります。
一方、現物で支給するとなっても賞与の源泉税は徴収しなければなりません。
そうすると、支給される側では、現物は頂くが源泉税は現金で支払うと言う事になりますので、それは嫌だという社員の方が出てくる可能性はあります。
例では自動車、マンションとなっておりますので支給相当額が高額となる事が推測されますので源泉税額も相当な額になるのではないでしょうか。
高額という事で、賞与の源泉税額の計算が、前月給与の10倍以内と10倍超の場合では源泉の仕方(率等)が変わってきます。
又、業務上有益な発明・考案等をした社員等に支給する報償金、表彰金等は賞与でなく別な所得となる場合もあります。
以下に国税庁の源泉徴収事務のURLを載せておきます。参考にしてください。

http://www.nta.go.jp/shiraberu/ippanjoho/pamph/gensen/aramashi2007/mokuji/02/01.htm

Re: 賞与の現物支給について

著者mamapapaさん

2010年03月31日 13:00

バルザーさん  こんにちは。

丁寧な回答ありがとうございました。
やはり受け取る側に負担があってはいけませんよね。
もう一度、じっくり考えてみたいと思います。

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