営業職の残業時間内の休憩はカウント？

今まで、差し引きしていないものを変更するのであれば、社員にとって不利益な変更になるので、なかなか難しいと思いますよ。

法的には、純粋な休憩であれば、引いても問題ないのですが。
http://www.zangyou7.com/kiso_jikan/post_8.html

社員にとって有利になることは、法的にはまったく問題ないのですが、何故、「引かなくてはいけない」という考えを持たれたのでしょうか？


> 営業での残業を計算する際、今はそのまま計算して
> 残業手当になっています。
> 残業時間内の休憩は外回りなので個人に任せています。
> 休憩時間30分は取っているのですが
> 差し引きして計算するべきかそのままでも問題はないのか
> 迷っています。
> 休憩を差し引かないので労働しているとみなされるから
> ひかなくてはいけないのでしょうか？