サーヒス残業の強要に該当しますか？

ＭＩＹＡＢＩさん　

お話では、サービス残業ではなく、労基法第３４条休憩時間の付与義務違反ですね。

時として起きうる現象ですが、労働者間で休憩時間の電話当番とか訪問者の応対等によりお昼休みをとれない等のご報告もあります。
これには、その時間応対するひとみは該当時間に応じて別の時間に休憩時間を与えなくてはなりません。

無論、改善が為されなければ処罰の対処となります。
あなた個人で、毎日の休憩時間、仕事に携わった時間等の確認（個人で手帳などに記入、あるいは携帯電話等で一覧表とかを作成しておくなど）ができれば、労基署に届ければすぐにでも監査が入るかも知れません。

労基法第３４条
休憩時間の付与義務
http://web.thn.jp/roukann/roukihou13.html

労基法
第119条　次の各号の一に該当する者は、これを６箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金に処する。
1．第３条、第４条、第７条、第16条、第17条、第18条第１項、第19条、第20条、第22条第４項、第32条、第34条、第35条、第36条第１項ただし書、第37条、第39条、第61条、第62条、第64条の３から第67条まで、第72条、第75条から第77条まで、第79条、第80条、第94条第２項、第96条又は第104条第２項の規定に違反した者

> ＭＩＹＡＢＩさん　
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> お話では、サービス残業ではなく、労基法第３４条休憩時間の付与義務違反ですね。
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> 時として起きうる現象ですが、労働者間で休憩時間の電話当番とか訪問者の応対等によりお昼休みをとれない等のご報告もあります。
> これには、その時間応対するひとみは該当時間に応じて別の時間に休憩時間を与えなくてはなりません。
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> 無論、改善が為されなければ処罰の対処となります。
> あなた個人で、毎日の休憩時間、仕事に携わった時間等の確認（個人で手帳などに記入、あるいは携帯電話等で一覧表とかを作成しておくなど）ができれば、労基署に届ければすぐにでも監査が入るかも知れません。
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> 労基法第３４条
> 休憩時間の付与義務
> http://web.thn.jp/roukann/roukihou13.html
>
> 労基法
> 第119条　次の各号の一に該当する者は、これを６箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金に処する。
> 1．第３条、第４条、第７条、第16条、第17条、第18条第１項、第19条、第20条、第22条第４項、第32条、第34条、第35条、第36条第１項ただし書、第37条、第39条、第61条、第62条、第64条の３から第67条まで、第72条、第75条から第77条まで、第79条、第80条、第94条第２項、第96条又は第104条第２項の規定に違反した者

たいへんわかりやすい説明ありがとうございました。