相談の広場

労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです！

有給休暇の時効について

著者 T会長さん

最終更新日:2010年04月21日 14:18

いつも拝見させていただいております。
有給休暇の時効についてお尋ねします。

2007.4.1入社の方がいるとします。

2007.10.1～　10日
2008.10.1～　11日
2009.10.1～　12日　付与されていくと思うのですが、

時効は、
2007.10.1～　10日　→2009.9.30
2008.10.1～　11日　→2010.9.30
2009.10.1～　12日　→2011.9.30　であっていますよね？

例えば、2007.10.1～の10日を一切使用せず、2008.10.1がきた場合、
2008.10.1現在で21日ですが、2007年分の時効は2009年なので
有給残は21日という考え方でいいのでしょうか？

前任者より「20日」を越える部分は切り捨て･･･と聞いており、
時効関係なく、20日を超えたら切り捨てているようなのですが、
その場合、上記の例だと有給残は20日となり、1日は切り捨て
となるのでしょうか？

教えていただけたらうれしいです。

返信相談を新規投稿する

Re: 有給休暇の時効について

著者Mariaさん

2010年04月21日 14:53

法定付与日数分を時効前に切り捨てることはできません。
したがって、ご質問のケースでは、残日数は21日分です。

ただし、法定付与日数を超える年次有給休暇を付与している場合には、
法定付与日数を“上回る部分”については労使間の取り決めにより取り扱ってかまわないとされていますので、
初年度に11日（1日分プラス）、翌年に12日付与（1日分プラス）というようなケースで、
繰り越しの際に初年度の1日分（上回る部分）を切り捨てるというようなことは可能です。
（もちろん、就業規則等でその旨が規定されていることが前提ですが）