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外国人社員の採用について

最終更新日:2010年04月27日 18:57

今度、外国人社員を採用するこになり、社会保険(年金)の
扱いについて苦慮しております。
その社員の本国とは、協定が締結されていないため、社会保険に加入しても通算されず、また仮に日本で定年まで働いたとしても25年には達する見込もありません。

本人は出来るだけ長く働きたいと意欲を持っているため、なるだけ本人に負担がかからないようにと考えていますが、なかなか妙案が浮かばず、ご質問させていただきました。

何卒よろしくお願いいたします。

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Re: 外国人社員の採用について

著者シュタイフさん

2010年04月27日 21:59

弊社でも協定を結んでいない国の方を
厚生年金に加入させていたことがあります。

その方は中国の方でしたが、退職後本国へお帰りになってから
一定の手続きをすると一時金がもらえますので
以下リンク先の手続きをとりました。

http://www.sia.go.jp/sodan/nenkin/kyufu_ans02.htm#qa0702-q775

参考になれば幸いです。

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