有給期限は２年。消化していくのはどちらから？

弊社での経験からのお話しとなりますが、弊社では社労士と相談しながら、

　◆設立当初は古い残有給休暇より消化
　　　　　　　　↓
　◆就業規則改定時に新しい残有給休暇より消化へ変更
　　　　　　　　↓
　◆社員からの反発が激しく、古いものから消化へ変更

と致しました。すなわち、法律上の規定は無いようです。
また、ご推察頂ける通り、「新しい有給休暇から消化」は社員にとってのデメリットがあることを考えると、「古い有給休暇から消化」にし、就業規則改定時に盛り込まれるのが望ましいのでは？と私は考えます。

就業規則改定時に社員から出た意見としては、「自分はあまり有給取得をしていないが、万一病気などで長期療養になった場合に備えて有給休暇を残しておきたい」などのものがありました。

以上、経験からのお話しでした。

キラキラ星さん、はじめまして。

どちらから消化しなければならない！という決まりはありませんが、一般的には古い年度から取得して行くのが妥当だと思われます。
例えば、
2年前に20日付与（取得は0日で20日間の繰越）
昨年に20日付与
合計40日付与されていたとします。昨年からの1年間で20日間取得したとしたら・・・・

①の考えでは、
2年前の付与分0日
昨年の付与分20日
で、20日間は繰り越せます。

②の考えでは、
2年前の付与分20日
昨年の付与分0日
で、繰り越しはなし。

さぁどちらが労働者にとっていいでしょうか？という話になります。
少なからず、私は①で処理しています。

ご参考になれば幸いです。

やまもと様。
ご回答ありがとうございます。

確かにそうですね。
社員にとってデメリットになるような方法をあえてする事は
しない方が良いかもしれませんね。

今回の件については特に法律上の規定が無いのでなお更。
経験を通してのご回答、どうもありがとうございました。


> 弊社での経験からのお話しとなりますが、弊社では社労士と相談しながら、
>
> 　◆設立当初は古い残有給休暇より消化
> 　　　　　　　　↓
> 　◆就業規則改定時に新しい残有給休暇より消化へ変更
> 　　　　　　　　↓
> 　◆社員からの反発が激しく、古いものから消化へ変更
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> と致しました。すなわち、法律上の規定は無いようです。
> また、ご推察頂ける通り、「新しい有給休暇から消化」は社員にとってのデメリットがあることを考えると、「古い有給休暇から消化」にし、就業規則改定時に盛り込まれるのが望ましいのでは？と私は考えます。
>
> 就業規則改定時に社員から出た意見としては、「自分はあまり有給取得をしていないが、万一病気などで長期療養になった場合に備えて有給休暇を残しておきたい」などのものがありました。
>
> 以上、経験からのお話しでした。

ふぁいねる様。
返信どうもありがとうございます。

そうですね。
規定がないのであれば、労働者にとって得な方を
とった方が問題も起きないですね。

とてもわかりやすい①と②の書き方でした。
ありがとうございました。
参考になりました！


> キラキラ星さん、はじめまして。
>
> どちらから消化しなければならない！という決まりはありませんが、一般的には古い年度から取得して行くのが妥当だと思われます。
> 例えば、
> 2年前に20日付与（取得は0日で20日間の繰越）
> 昨年に20日付与
> 合計40日付与されていたとします。昨年からの1年間で20日間取得したとしたら・・・・
>
> ①の考えでは、
> 2年前の付与分0日
> 昨年の付与分20日
> で、20日間は繰り越せます。
>
> ②の考えでは、
> 2年前の付与分20日
> 昨年の付与分0日
> で、繰り越しはなし。
>
> さぁどちらが労働者にとっていいでしょうか？という話になります。
> 少なからず、私は①で処理しています。
>
> ご参考になれば幸いです。