賞与支払いの必要性に関して

こんにちは。


ご質問の件ですが。

本人が拒否しているのに、６月末でどうしてもやめさせる、という場合は解雇になりますので解雇の手続きが必要です。
労務管理の実際のテクニックとして、会社の都合であっても、本人との話し合いで「自己都合」に持っていくことはありますが、それはあくまで本人が同意しているという前提です。
本人が７月末までと希望しているのに、強引に退職願を６月末で提出させるのは後々トラブルになりますよ。


賞与の件ですが、賞与の支給規定に「支給日に在籍しているもの」とあるのであれば、在籍していなければ支払わなくてもＯＫです。

が、前出の解雇の手続きとなった場合は、解雇を予告した日から１ヶ月は在籍となります。
その場合は支払わなければならないでしょう。
どうしても６月末で解雇して賞与を払いたくないのであれば、解雇予告手当を支払って末日で解雇することも出来ますが。


解雇の正式な手続きについては、労基法をご参照下さい。



ご参考になれば幸いです。