パートタイマーの就業規則の届出について

雇用形態別に就業規則がある場合でも、それらを全て合わせて労基法上の就業規則となります。

よってパートタイマー用も届け出なければなりません。


> 社員用の就業規則は既に労働基準局への届出はしています。最近パートタイマーの人数が増えたので「パートタイマー就業規則」を新たに作成しました。この場合「パートタイマー就業規則」の届出も必要ですか？
> パートタイマー全員に就業規則を配布しておれば届出は必要ありませんか？

ありがとうございます。
早速届出を致します。。