出産手当金について

退職日が産休突入後なら、出産手当金は全額支給です。

> 退職日が産休突入後なら、出産手当金は全額支給です。

1年以上の被保険者期間があることが条件です。

> 退職日が産休突入後なら、出産手当金は全額支給です。

ありがとうございました。

> > 退職日が産休突入後なら、出産手当金は全額支給です。
>
> 1年以上の被保険者期間があることが条件です。

ありがとうございました。


被保険者期間が１年以上あり、
産前42日から産休をとりその後退職をすれば全額支給されると言うことですね。
因みに、手続きは退職後でも問題ないということでしょうか？

> > > 退職日が産休突入後なら、出産手当金は全額支給です。
> >
> > 1年以上の被保険者期間があることが条件です。
>
> ありがとうございました。
>
>
> 被保険者期間が１年以上あり、
> 産前42日から産休をとりその後退職をすれば全額支給されると言うことですね。
> 因みに、手続きは退職後でも問題ないということでしょうか？

最後の退職日には、必ず欠勤していることも条件です。間違っても、最後の挨拶まわりだと言って出勤するとダメです。

退職後も手続きできますが、会社に在籍した期間分については会社の証明する欄に記入してもらい、会社に出勤簿や賃金台帳のコピー（産休の前直近の締め日基準の正常勤務の状態のものも必要）も準備してもらうことが必要です。

元気なお子さんを！

> > > > 退職日が産休突入後なら、出産手当金は全額支給です。
> > >
> > > 1年以上の被保険者期間があることが条件です。
> >
> > ありがとうございました。
> >
> >
> > 被保険者期間が１年以上あり、
> > 産前42日から産休をとりその後退職をすれば全額支給されると言うことですね。
> > 因みに、手続きは退職後でも問題ないということでしょうか？
>
> 最後の退職日には、必ず欠勤していることも条件です。間違っても、最後の挨拶まわりだと言って出勤するとダメです。
>
> 退職後も手続きできますが、会社に在籍した期間分については会社の証明する欄に記入してもらい、会社に出勤簿や賃金台帳のコピー（産休の前直近の締め日基準の正常勤務の状態のものも必要）も準備してもらうことが必要です。
>
> 元気なお子さんを！

安心して準備出来そうです。
ありがとうございました。