社員持株会の意義

当職も株式・広報ＩＲを担当していた時に随分頭を悩ました問題です。
配当利回りが良いと、それを買い付けに回さずに自分の手にしたい、というのが社員の本音です。
配当利回りは良いが、直近の値上がりは可能性が低いと見ているかも知れませんね。

結論的には、会社から規制をかけることは止めた方が良いです。
持ち株会の勧誘促進などに合わせて、新規加入、積立金の増額依頼とともに、持ち株会の保有比率低下を防ぐため、なるべく持ち株会内にて保有いただきたいことなどを、あくまでも、お願いベースで配信するに留めるべきでしょう。
持ち出しの申請があった時にも、あらためてお願いしてみる程度で。
売却については事前許可申請を行われていると思いますが。

泉つかさ法務事務所様　　ご返答、ありがとうございます。

持株会業務管理の証券会社にも相談しましたが、これといった良案はありませんでした。　　会内での持株数に応じた奨励金比率のランク付の方法も聞いてみましたが、法的な裏づけが取れず、管理面でも大変とのこと。
実務面での、法への抵触すれすれの妙案もなさそうですね。
日本的な会社経営維持には、金融庁を交えた法的な保護のための法律作りが望まれるところです。
という事で、社員の会社帰属意識に訴えることしか方法はなさそうですね。
ありがとうございました。

50の手習いさん、こんにちは。

　当社にも社員持株会はありますが、単元株になっても比較的引き出すことは少ないですね。

　それは、持株会の持分に残しておいた方が配当金も再投資に回り、長期でみれば保有株数に大きな差が出ることをアピールしていることも一因かもしれません。

　また、退会時に年金型の受取り方法を加えたこともあります。これは、持株を毎月一定株数または一定金額売却して、長期にわたって処分していくものです。この方法を利用しようとすれば、相当数の株数を保有していないと現実的には無理ですからね。

　なお、以前当社は一部指定に必要な株主数を安全にクリアするため、引き出しを奨励したこともあったようです。現在はそういう心配はありませんので、行っておりませんが。

　以上、参考までにお知らせいたします。

トラきちさん　ありがとうございます。
年金で受取るという考え方は、参考になります。　私なら年金で受取る事もいいと思います。ただ、定年退職金さえも、全員が一時金で受取っています。どうでしょう・・・？

まずは、新規加入者を増やし、加入者には拠出金の増額を促して、持株会の活性化に努めてみます。
ありがとうございました。

「（家内に内緒の・・・）小遣いになるんですよ。」という意見が一番多かったです。もちろん、臨時収入にして、家族で美味いものでも食べに行きますという意見もありました。
そう言われると、気持ちは分かるだけに、引き出し承認に回さざるを得なかったことが良くありました。
再投資に回る方が長い目で見れば得策と分かっていての申請なので強く頼み難かったですね。。。

知に働けば角が立つ、情に竿させば流される・・・。
ですね。　　　とかくに人の世は住みにくい。