有給休暇の扱い方について

> いつも読ませていただき勉強させていただいております。
> このたび我社が清算・解散となります。その受け皿に新しい会社が、社員及びパート、仕事のすべて引き継ぐことになります。
> ９月３０日で今の会社が終わり１０月１日より新会社ということになるのですが、この場合事業譲渡という形で有給など継承しないのでしょうか？（一日の空白もなく会社の名前が変わるだけみたいな感じですが）
> ・社会保険は１０／１で同日喪失、取得です
> ・雇用保険も９／３０全員喪失　１０／１全員取得
> ・勤務場所も同じ
> ・会社事業、人員も同じ
> ・当面は今の会社のことが引き継がれる
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> 新会社の方は受け取り方の違いですね　とおっしゃいますが・・・　そうなのでしょうか
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> 新しい会社は勤続年数何年の人でも６ヶ月たったら１０日有給をつけますと説明されています。これは従業員にとって不利益にならないのでしょうか？
> この場合４月からとなりますが事業継承と考えるなら現行新たに１月から有給がつくというのにも不利益が生じませんか？
>
> うまく説明できていないか知れませんが、よろしくお願いします。

こんにちは。
会社間の決まりごとになってしまいます。
ただ、新たに付与される日数は、前会社の勤続年数が何年だろうと新規入社の扱いとされる場合が多いと思います。
後は、今もっている年次有給休暇を繰り越し分として持ってこられるのか。このあたりもどのように話し合いが行われているのか確認を取ってみてください。