パート社員から正社員に代わる場合の有給休暇について

ご承知のとおり、
有給休暇の付与日数は、勤続年数での計算になります。



勤続年数とは、勤務継続年数の省略形です。

パートでも契約社員でも、身分こそ違えど、
みな同じく勤務していることには違いありません。



つまり勤続年数は、通算になります。

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適切なアドバイス有難うございました

他の部署との兼務で総務の仕事もすることに
なり解らない事ばかりです。

また機会がありましたら宜しくお願いします。