パパ・ママ育休プラス

3ページ目の例6のケースです。

http://www8.cao.go.jp/wlb/e-mailmagazine/backnumber/005/pdf/rei.pdf


> 配偶者（産婦）の産後休業（８週）中に取得した育休は１回とカウントしませんが（法５条２項に除外規定あり）。

上記をカウントしない場合、妻が先に育児休業を取得したことになり、
やはり下記の要件を満たせない気がするのです・・・

・育児休業開始日が、配偶者が取得している育児休業期間の初日以降である場合

あってるか自信はありませんが、

http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/07/dl/tp0701-1o.pdf
（リンク先訂正）
PDFファイルでは25ページ（紙面表示は23ページ）にある例６のケースでしょうか？


配偶者（産婦）の産後休業（８週）中に取得した育休は１回とカウントしませんが（法５条２項に除外規定あり）。

> 上記をカウントしない場合、妻が先に育児休業を取得したことになり、
> やはり下記の要件を満たせない気がするのです・・・
>
> ・育児休業開始日が、配偶者が取得している育児休業期間の初日以降である場合

ここでいう
配偶者（母）
もう一度育休を取りたい従業員（父）

配偶者が先に取得した例６）の要件満たしてますが？

> よろしくおねがいします。
>
> パパ・ママ育休プラス制度で納得できない箇所があります。
>
> 妻の出産後8週間以内に、夫が育児休業を取得している場合、再度取得可能・・
> というところまではわかるのですが、厚生労働省の参考資料（図）によると、
>
> 妻は産後8週経過後、仕事復帰し、
> 育児休業を、子の8ヶ月～1歳1ヶ月まで取得。
>
> 夫は産後8週間以内で、1度育児休業を取得。
> 再度、子の9ヶ月～1歳2ヶ月まで取得。
>
> が可能となっています。
>
> ですが、パパ・ママ育休プラスには下記の要件があります。
> ・育児休業開始日が、配偶者が取得している育児休業期間の初日以後である場合
>
>
> 夫は先に育児休業を取っているので、上記にあてはまらないと思うのですが、
> なぜ1歳2ヶ月まで休業取得可能なのでしょうか？

こんにちは。
産後休暇中は、育児休業ではなく、産前産後休暇です。その間の休みはカウントしません。

女性の場合産後休暇終了日の翌日から育児休業ですよね。そのまさに日から、パパが育児休業を取得でき、最長１年間出来ますから、１歳２ヶ月までが可能ということです。

産後休暇中の父の育児休業はカウントしないという事ですね。

本人：母
配偶者：父

上記の場合、本人（母）が8ヶ月頃から育児休業を取るときには、配偶者（父）は
育児休業をまだ取得していない事になりませんか？（父親の1回目の育児休業はカウントしないので）

配偶者（父）がまだ育児休業していないのなら、やはりこの要件に当てはまらないですよね？

・育児休業開始日が、配偶者が取得している育児休業期間の初日以降である場合

http://www8.cao.go.jp/wlb/e-mailmagazine/backnumber/005/pdf/rei.pdf　
「例5」と同じ条件になりますが、母親は1歳までしか育児休業を取れていません。