退職後再雇用の勤続年数について

当社の場合ですと・・・
　定年で一旦退職後の再雇用なので、勤続年数は再雇用した時からにしています。
　ただし、在職証明などのように対外的に単なる身分証明に関わるような場合には、定年前の勤続年数も加算しています。(それにより本人の信頼度が増し有利になると判断した場合ですが）
　また、当社では一旦退職したとはいえ、定年後の再雇用の場合は、年休は特例として繰越を認めています。

　なお、こうしたものは全て社内規定に明記しています。
　　　　　　　　　　　　　　　　以上

koreshin0615様

情報ありがとうございます。
確かに一旦退職すると、勤続と言う意味では途切れてしまうので、再雇用後だけで勤続年数を数えるのが良いようですね。
在籍証明書は使用用途によりけりと言うことですね。
社内規定を整備していきます。

とても参考になりました。
ありがとうございます。