貢献賞の仕訳

みぃくさん
> 今回、一人の社員へ貢献賞として30000円支払うとします。
> この場合、福利厚生費30000/現金30000で処理をしました。
この時点で費用計上終了しております。
> 翌月の給与の際、先月渡した貢献賞を給与明細へその他の課税で支給欄に入れ、さらに控除の所でその他の控除で処理をしました。
> この場合の仕訳はどうなりますか？
> 給与は未払費用で落としているので、
> 給与/未払費用
> 未払費用/△△△
　所得税を計上するため仕訳なので同額の貸方も給与です。
なぜなら、福利厚生費として計上済みなので。
この場合は、二重計上避けるため資産科目（仮払いとか）を使用し、所得税算出・徴収後、同額当人より徴収などマニュアル（文書化）したほうが、今後のためになりますよ。

初心者38さん
お返事ありがとうございます。

それでは、給与/未払費用
未払費用/給与　で処理をしたら大丈夫ですね。
それで、
二重計上を避けるため仮払いなどを使用し、所得税算出・徴収後、同額当人より徴収などマニュアル（文書化）したほうが、今後のためになりますよ。
と、言うのは福利厚生費の次点で仮払いにした方が良いと言う事でしょうか？
理解不足ですみません。


> みぃくさん
> > 今回、一人の社員へ貢献賞として30000円支払うとします。
> > この場合、福利厚生費30000/現金30000で処理をしました。
> この時点で費用計上終了しております。
> > 翌月の給与の際、先月渡した貢献賞を給与明細へその他の課税で支給欄に入れ、さらに控除の所でその他の控除で処理をしました。
> > この場合の仕訳はどうなりますか？
> > 給与は未払費用で落としているので、
> > 給与/未払費用
> > 未払費用/△△△
> 　所得税を計上するため仕訳なので同額の貸方も給与です。
> なぜなら、福利厚生費として計上済みなので。
> この場合は、二重計上避けるため資産科目（仮払いとか）を使用し、所得税算出・徴収後、同額当人より徴収などマニュアル（文書化）したほうが、今後のためになりますよ。

みぃくさん
> 二重計上を避けるため仮払いなどを使用し、所得税算出・徴収後、同額当人より徴収などマニュアル（文書化）したほうが、今後のためになりますよ。
> と、言うのは福利厚生費の次点で仮払いにした方が良いと言う事でしょうか？
費用化のタイミング決め作業すると云う意味です。
御社は現金を渡した時点で費用化なされている様なので、
後の仕訳は資産科目を使用する事を進めました。
仕訳を作る担当者が理解し、周りの人員もチェック出来る事が、企業会計の基本です。ルールを作り、実行する。問題あれば部内周知、情報共有です。

初心者38さん、
わかりやすい回答ありがとうございました。
お陰様で処理がうまくいきそうです。

ありがとうございました。感謝します。


諸審査y　> みぃくさん
> > 二重計上を避けるため仮払いなどを使用し、所得税算出・徴収後、同額当人より徴収などマニュアル（文書化）したほうが、今後のためになりますよ。
> > と、言うのは福利厚生費の次点で仮払いにした方が良いと言う事でしょうか？
> 費用化のタイミング決め作業すると云う意味です。
> 御社は現金を渡した時点で費用化なされている様なので、
> 後の仕訳は資産科目を使用する事を進めました。
> 仕訳を作る担当者が理解し、周りの人員もチェック出来る事が、企業会計の基本です。ルールを作り、実行する。問題あれば部内周知、情報共有です。