会社OBの訃報連絡について

こんにちは。

この後に色々意見が出るとは思いますが、呼び水として。

現在の会社では決まりはありませんし、通知もありません。
前にいた会社でも同じです。

会社の規模（５万人の会社と２０人の会社では異なってしかるべき）、創業からの年数、同族化否か、文化・雰囲気等々によって違ってくるでしょう。

takanotumeさんの会社でふさわしいと思われるような取り決めを皆さんでされるのがいいと思います。

こんにちは

トライトンさんも書いていますが、私の会社も前にいた会社も基本的に訃報は出していません。
社員間の口コミだけになります。

難しい問題だとは思いますが、人を見て決めないようにすることが肝要かと思います。

トライトンさん

ご回答いただき、ありがとうございます。
こういったものはその会社の決めゴトなので、
トライトンさんのおっしゃる通り、その会社で
ふさわしいと思われる取り決めをすればいいもの
と思います。　上司から、ネットなどで他社事例が
わかれば参考までに・・・なんて言われていたもので
こういう場をお借りして、と思いました。
こんな事例、ネットで探してもありませんから。。

ありがとうございました！

sao さん　

ありがとうございます。
この類は、あくまで自社の決めごとですからね。。

他社の事例が参考になればということで、
こういう場をお借りさせていただきました。

ありがとうございました。

> sao さん　
>
> ありがとうございます。
> この類は、あくまで自社の決めごとですからね。。
>
> 他社の事例が参考になればということで、
> こういう場をお借りさせていただきました。
>
> ありがとうございました。

既に回答とお礼がされていますが、アクションを取っている会社の例として。
１、会社自体では正式にＯＢ・ＯＧの去就に関しては管理していない。
２、ＯＢ・ＯＧの自主的且つ有志による■■倶楽部なる組織があり、その事務局機能を提供している。
・会議室の提供、分科会（俳句・クラフト各種・絵画・ゴルフコンペ等）活動の支援、情報の共有化（情報の収集と情報誌の発行）会員からの会費管理、事務局のインフラ維持費・事務局員の人件費負担です。
３、とまあ、やっているようなやっていないような感じですが、訃報に関しては、倶楽部会員は事務局に集約されますし、月刊の情報誌に記載されます。
４、会員でないＯＢの情報は掲載されませんので問い合わせなどにも会員の情報のみ提供しているようです。
５、役員経験者は秘書室で管理しています。
ご参考になれば幸いです。