借り上げ住宅の火災保険について

会社に落ち度のある、現職社員の不具合なんだから
全額さかのぼりで戻し入れをしてあげるのが順当でしょう。

消滅時効などの法律論とは別の問題です。

社員からの会社への信頼の確保。
これを買うのだと思って支払ってあげてください。

発生の原因が会社にある以上、また、その社員がこれからも
貴社で気持ちよく働き続けていけるようにするためには、必要な投資だと割り切ることも大事です。

ただし、決定の前に上司への確認は必須です。
上司の決定に従うのは当然です。
責任は上司もちです。


ここに書いたのは、あくまでも
「担当者の自分としてはこう考えるのが順当だと思う」という案です。

おはようございます。

ひであき33が言うように、戻し入れをしてあげるべきと思いますが、
規程には、火災保険料の負担についての明記はないのですか？　ないから困っているんでしょうね。
弊社では、保険料の内訳を確認し、借家人賠償部分のみ会社負担です。
保険料内訳不明やセットでこの金額、という場合は会社と本人で折半しています。
家財にかかる分は、本人負担で妥当ということです。

これを機に、規程に保険料の負担についても明記すべきかと思います。

ひであき３３さん、あっこまっこさん

アドバイスありがとうございます。
会社組織が変わり、現在は本社が全て管理しておりますが、その当時は地域の管理担当者が行っており本人への徹底が出来ていなかったようです。
借り上げ住宅規定には火災保険の負担について明記していないことも、本人が気がつかなかった原因のひとつと思われますので、今後善処したいと思います。

保険事故で保険金が労働者に支払われるのであれば、会社負担した保険料は、給与扱いとして源泉計算に載せる必要があります。

いつかいり様

アドバイスありがとうございます。
遡りで返金する過去の保険料も、給与扱いで処理する必要があるということでしょうか？


> 保険事故で保険金が労働者に支払われるのであれば、会社負担した保険料は、給与扱いとして源泉計算に載せる必要があります。

こんにちは
私の会社では火災保険料は入居者の負担にしています。
もし保険金受領を伴う事故があった際、会社が前面に出ては面倒なことが多いためです。