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労務管理

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総務の森イチオシ記事が満載: 経営ノウハウの泉(人事労務~働き方対策まで)

労災って・・

著者 チャオチャオ さん

最終更新日:2010年09月27日 23:31

初めて人を雇うことになりそうなのです。今日からアルバイトで仕事の内容を見てもらうことにしていました。ところがその方は片方の視力がほとんど無いらしいのです。
当方の仕事は高所や夜間もあり外での作業です。もし、その方が仕事中にケガや事故をしてしまった場合労災は使えるのでしょうか?そもそも労災に入れるのでしょうか?
総務関係のことに疎く、さっぱりわかりません。
どうぞよろしくお願いします。

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Re: 労災って・・

著者M.Hさん

2010年09月28日 08:27

> 初めて人を雇うことになりそうなのです。今日からアルバイトで仕事の内容を見てもらうことにしていました。ところがその方は片方の視力がほとんど無いらしいのです。
> 当方の仕事は高所や夜間もあり外での作業です。もし、その方が仕事中にケガや事故をしてしまった場合労災は使えるのでしょうか?そもそも労災に入れるのでしょうか?
> 総務関係のことに疎く、さっぱりわかりません。
> どうぞよろしくお願いします。

労災は個人毎に加入するのでなく、事業所毎の加入になります。従って、従業員個人の情報は全く労働基準監督署では把握する必要もないってことです。
下記を参考にして見てください。
http://www.rakucyaku.com/Koujien/D/D000000

Re: 労災って・・

著者HOFさん

2010年09月28日 13:08

その方は片方の視力がほとんど無いらしいのです。
> > 当方の仕事は高所や夜間もあり外での作業です。もし、その方が仕事中にケガや事故をしてしまった場合労災は使えるのでしょうか?そもそも労災に入れるのでしょうか?
>
> 労災は個人毎に加入するのでなく、事業所毎の加入になります。従って、従業員個人の情報は全く労働基準監督署では把握する必要もないってことです。
> 下記を参考にして見てください。
> http://www.rakucyaku.com/Koujien/D/D000000

ご質問に対する回答は、そういうことでしょうが

労災に入れるか労災が払われるか以上に重要なのが、その方に働いていただいて事故が起きない工夫をする必要があるかないかではないでしょうか?

安全衛生の観点から、何が必要なのかをご準備されて、労災のおきないように配慮されることが先決と思います。

ありがとうございます。

著者チャオチャオさん

2010年09月28日 13:21

ありがとうございます。勉強になりました。

ありがとうございます。

著者チャオチャオさん

2010年09月28日 13:25

ありがとうございます。なにしろ初めてのことで・・。事故があってからでは遅いので対処したいと思います。

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