傷病見舞金について

傷病見舞金　15日ですか、少々短期とも思えなくは無いんですが、
傷病で入院等を伴うとしても、業務上であれば、公休とも考えますが、
私的傷病のときには有給休暇を加味することもあるでしょう。
1～2週であるとしても入院治療必要な病歴であれば、土日はあまり加味しないでしょう。
医師の診断では週、月単位をとっています。

慶弔見舞規則サンプル＞傷病見舞
（業務上の事由による傷病見舞金）
第１条 従業員が業務上の傷病のため医師が休業を要すると認めた場合は、次の通り見舞金を給付する。
(1) 休業2週間以上 ●●●●●円
(2) 休業1ヶ月以上 ●●●●●円
(3) 休業2ヶ月以上 ●●●●●円
(4) 休業3ヶ月以上 ●●●●●円

早速のご回答ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

弊社の傷病見舞金ですが、
・業務上の傷病
（欠勤15日から2ヶ月まで）2万円　（欠勤2ヶ月以上）2万円
・私傷病
（欠勤15日から2ヶ月まで）1万円　（欠勤2ヶ月以上）1万円
となっております。

同じ病気の場合は一度15日欠勤で、見舞金を出した場合、一度出勤して、また欠勤が15日続いた場合は見舞金は出さなくていいものなのでしょうか？

> 同じ病気の場合は一度15日欠勤で、見舞金を出した場合、一度出勤して、また欠勤が15日続いた場合は見舞金は出さなくていいものなのでしょうか？


お話の類病歴での入院、退院から時を経ず入院となる場合、お見舞いの支給は為さらないでしょう。
時間を経ていれば支給は問題は無いと思います。
私傷病歴の場合は病歴の進行度合いで考えることも必要かもしれません。
内臓疾患等の場合には時として起きています。

お話の類病歴での入院、退院から時を経ず入院となる場合、お見舞いの支給は為さらないでしょう。
時間を経ていれば支給は問題は無いと思います。
私傷病歴の場合は病歴の進行度合いで考えることも必要かもしれません。
内臓疾患等の場合には時として起きています。

ありがとうございます。
とても参考になります。

その時々病状に応じて色々考えないといけないですね。
メンタル的なもので休む社員がでてきまして、今まではあまりなかったので、今後の課題として取り組んでいきます。