勤務種別について

フレックス、裁量ともに別個の労使協定が必要です。それぞれ対象労働者の定義が載っているはずで、それにマッチしているかです。前業務から引きずってるといった属人性はありません。

裁量の適用される業務は限定ですので、今のような販促といった仕事は裁量に当てはまりませんから、販促を混在させては不可です。対象義務に記載あればフレックスなら可でしょう。

協定書を引っ張り出してください。

ありがとうございました。
すっきりしました。

混在していても、どちらかが主の業種なはずなのでソフト設計が主だったら一部販促をさせていてもそれは、ただの手伝いなので問題ないというのが上司の言い分です。

協定書は締結済みなので確認してみます。


> フレックス、裁量ともに別個の労使協定が必要です。それぞれ対象労働者の定義が載っているはずで、それにマッチしているかです。前業務から引きずってるといった属人性はありません。
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> 裁量の適用される業務は限定ですので、今のような販促といった仕事は裁量に当てはまりませんから、販促を混在させては不可です。対象義務に記載あればフレックスなら可でしょう。
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> 協定書を引っ張り出してください。