退職の社外告知について

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こんにちは

理屈の上では人事情報ですから守秘情報です。
ですから、開示には会社の許諾が必要という言い方は可能です。　会社の許諾を貰うことは、機密保持上問題にならない一番安心な方法ではあります。

一方では、あなた自身は退職の意思は明確ですし、それは自分の中で決定しています。
自分の予定を、自分が言うことには問題ありません。
ですから「自分は＊月＊日に退職する予定です。」ということは、あなた自身の計画、または意思で、会社の人事は公開されていないという事実です。　ですから、その範囲で言う分には会社としては、文句は言えないと思えます。

どこまで円満に退社するかは難しい点ですね。　会社から見れば、個人の退職の挨拶は自社の利益には繋がらないかもしれませんので、積極的には支援できないかもしれません。　その一方で個人の都合もありますし、転職も憲法に保障された権利です。ですから、転職の権利の侵害だというのも間違いではありません。

どこまで会社と折り合うかは、どこまで円満な退職をしたいかの判断になります。
同じように、上司や周辺が、どこまで気にするか、それにどこまでつきあうかも、ご自身で判断するしかないと思います。所詮、もう縁が無くなると思えば気にすることもないです。

こんにちは

会社を退職するのですから、お世話になった人にきちんと
挨拶をしたいというのは、わかります。
ただ、それを一方的にご自身の都合で行うのには問題がある
と思います。

会社の引継ぎの時期ということもあると思いますし、担当が
替わるということであれば、会社の方針も明確にしなければ
いけません。引継ぎの方が決まって、その引継ぎの際にご挨
拶をすれば済む話です。

それによって、本人の人間性が云々ということは、ご本人が
誠意を持って仕事に当たっていれば、取引先の方もわかって
くれるのではないですか。
退職は承認されたのであれば、引継ぎの打ち合わせをして、
その引継ぎの対応時に、ご挨拶すれば言いと思いますよ。

状況によっては、挨拶に来ないところもたくさんあります。
特に取引が1年に1度のようなところなどは、電話してみると
担当が変わりました、なんていうのは、日常茶飯事です。

会社の方針に沿ってできる限りのことをする、でいいと
思います。
会社には会社の方針があるので、それを尊重し円満に退職
されるのも、大切なことではないですか？

その取引先の方とのお付き合いも、会社あってのことだと思
います。

以上、私見ですが・・・・



> 会社とも話し合いの末で、退職が決定しています。
> 実質の退職日が3月18日なのですが。
> 既に決定している為、私はお世話になった取引先
> の方々に、決まった段階できちんとご挨拶を行い
> たいと会社に申出ているのですが、会社（専務）と
> しては、退職の公開日に関しては会社に決定権が
> あると言います。本当にそうなのでしょうか？
> 分かった地点で、きちんとご挨拶を行いたいという
> 意向を制止する権利が会社にあるのかを教えて下さい。

外資社員さま

アドヴァイス有難う御座いました。
個人的な内容としてお話をする。公式な開示は会社が指定した日付で行う。という形で進めるようにします。
有難う御座いました。

> こんにちは
>
> 理屈の上では人事情報ですから守秘情報です。
> ですから、開示には会社の許諾が必要という言い方は可能です。　会社の許諾を貰うことは、機密保持上問題にならない一番安心な方法ではあります。
>
> 一方では、あなた自身は退職の意思は明確ですし、それは自分の中で決定しています。
> 自分の予定を、自分が言うことには問題ありません。
> ですから「自分は＊月＊日に退職する予定です。」ということは、あなた自身の計画、または意思で、会社の人事は公開されていないという事実です。　ですから、その範囲で言う分には会社としては、文句は言えないと思えます。
>
> どこまで円満に退社するかは難しい点ですね。　会社から見れば、個人の退職の挨拶は自社の利益には繋がらないかもしれませんので、積極的には支援できないかもしれません。　その一方で個人の都合もありますし、転職も憲法に保障された権利です。ですから、転職の権利の侵害だというのも間違いではありません。
>
> どこまで会社と折り合うかは、どこまで円満な退職をしたいかの判断になります。
> 同じように、上司や周辺が、どこまで気にするか、それにどこまでつきあうかも、ご自身で判断するしかないと思います。所詮、もう縁が無くなると思えば気にすることもないです。

出来る限り会社の意思に沿うというのは理解出来るの
ですが、既に決まっている内容を、それこそ、日々
やりとりをしている方々へ、そ知らぬ顔で対応し、
退社目前にいきなり公表するというのは、やはり失礼
に思うんですよね。
会社に迷惑をかける事はしたくないという大前提ですが。
アドヴァイス、有難う御座いました。


> こんにちは
>
> 会社を退職するのですから、お世話になった人にきちんと
> 挨拶をしたいというのは、わかります。
> ただ、それを一方的にご自身の都合で行うのには問題がある
> と思います。
>
> 会社の引継ぎの時期ということもあると思いますし、担当が
> 替わるということであれば、会社の方針も明確にしなければ
> いけません。引継ぎの方が決まって、その引継ぎの際にご挨
> 拶をすれば済む話です。
>
> それによって、本人の人間性が云々ということは、ご本人が
> 誠意を持って仕事に当たっていれば、取引先の方もわかって
> くれるのではないですか。
> 退職は承認されたのであれば、引継ぎの打ち合わせをして、
> その引継ぎの対応時に、ご挨拶すれば言いと思いますよ。
>
> 状況によっては、挨拶に来ないところもたくさんあります。
> 特に取引が1年に1度のようなところなどは、電話してみると
> 担当が変わりました、なんていうのは、日常茶飯事です。
>
> 会社の方針に沿ってできる限りのことをする、でいいと
> 思います。
> 会社には会社の方針があるので、それを尊重し円満に退職
> されるのも、大切なことではないですか？
>
> その取引先の方とのお付き合いも、会社あってのことだと思
> います。
>
> 以上、私見ですが・・・・
>
>
>
> > 会社とも話し合いの末で、退職が決定しています。
> > 実質の退職日が3月18日なのですが。
> > 既に決定している為、私はお世話になった取引先
> > の方々に、決まった段階できちんとご挨拶を行い
> > たいと会社に申出ているのですが、会社（専務）と
> > しては、退職の公開日に関しては会社に決定権が
> > あると言います。本当にそうなのでしょうか？
> > 分かった地点で、きちんとご挨拶を行いたいという
> > 意向を制止する権利が会社にあるのかを教えて下さい。

こんにちは
基本的にまだ、十分時間があるわけですから、
よく会社側とお話し合いをされるとよろしいかと思いますよ

早く後任を決めてもらって、引継ぎスケジュールを決める
などですね。

それがいいと思います。



> 出来る限り会社の意思に沿うというのは理解出来るの
> ですが、既に決まっている内容を、それこそ、日々
> やりとりをしている方々へ、そ知らぬ顔で対応し、
> 退社目前にいきなり公表するというのは、やはり失礼
> に思うんですよね。
> 会社に迷惑をかける事はしたくないという大前提ですが。
> アドヴァイス、有難う御座いました。
>
>
> > こんにちは
> >
> > 会社を退職するのですから、お世話になった人にきちんと
> > 挨拶をしたいというのは、わかります。
> > ただ、それを一方的にご自身の都合で行うのには問題がある
> > と思います。
> >
> > 会社の引継ぎの時期ということもあると思いますし、担当が
> > 替わるということであれば、会社の方針も明確にしなければ
> > いけません。引継ぎの方が決まって、その引継ぎの際にご挨
> > 拶をすれば済む話です。
> >
> > それによって、本人の人間性が云々ということは、ご本人が
> > 誠意を持って仕事に当たっていれば、取引先の方もわかって
> > くれるのではないですか。
> > 退職は承認されたのであれば、引継ぎの打ち合わせをして、
> > その引継ぎの対応時に、ご挨拶すれば言いと思いますよ。
> >
> > 状況によっては、挨拶に来ないところもたくさんあります。
> > 特に取引が1年に1度のようなところなどは、電話してみると
> > 担当が変わりました、なんていうのは、日常茶飯事です。
> >
> > 会社の方針に沿ってできる限りのことをする、でいいと
> > 思います。
> > 会社には会社の方針があるので、それを尊重し円満に退職
> > されるのも、大切なことではないですか？
> >
> > その取引先の方とのお付き合いも、会社あってのことだと思
> > います。
> >
> > 以上、私見ですが・・・・
> >
> >
> >
> > > 会社とも話し合いの末で、退職が決定しています。
> > > 実質の退職日が3月18日なのですが。
> > > 既に決定している為、私はお世話になった取引先
> > > の方々に、決まった段階できちんとご挨拶を行い
> > > たいと会社に申出ているのですが、会社（専務）と
> > > しては、退職の公開日に関しては会社に決定権が
> > > あると言います。本当にそうなのでしょうか？
> > > 分かった地点で、きちんとご挨拶を行いたいという
> > > 意向を制止する権利が会社にあるのかを教えて下さい。

> こんにちは

ある時期まで、社外公開しないというのは、良質な顧客を抱える営業マンの退職や、トレーダーなど専門性や独自のネットワークを持っている人が転職する場合に、実際の損害賠償などの問題になります。損失を最小限にする手が打てる期間を持ちたいという場合ですね。
個人特許を持っている場合もそうです。

きちんと挨拶とか言う段階ではどっちでも良いような気がします。

補充を採用する場合など、社外告知に制限を加えるのは、会社としてもデメリットです。人事は動き難い。
社内異動で対応するなら問題ないかもしれませんが。

本当はとても重要なポジションにあるのか、双方で意地の張り合いかどっちかではないでしょうか？