健康診断について

寅太郎　様

こんにちは。

労働安全衛生法等で「常時使用する労働者に対して、１年以内ごとに１回、『定期に』医師による健康診断を行わなければならないこと」が定められています。

１年に一度とはいえ、たとえば、事業年度が４月～翌年３月の会社が「今年度は３月に実施、来年度は５月に実施、その次の年度はまた３月に実施」等、時期を決めて行わないと、それぞれ年度ごとに１回ずつ実施されてるとはいえ、間隔がまちまちで、適正な健康管理が出来ているとはいえません。

そのため「定期に」と決められているわけです。

定期であれば、それが何月であっても法的には問題ありませんから、会社の都合でルールを作れば良いです。
社員の入社月ごとに行うのは、実施時期の管理が大変ですから、普通は毎年の実施時期を定めて全社員一斉に行なっています。

T．O様

回答をいただきありがとうございました。
会社が管理しやすいようにして良いのですね。
とても勉強になりました。
ありがとうございました。