税務管理

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会社法施行に伴い、報酬限度額の改定が必要・・・?

著者 tekire さん

最終更新日:2006年08月08日 11:12

会社法施行に伴い、取締役の報酬が報酬等として明記されました(取締役の報酬・賞与その他職務執行の対価として当会社から受ける財産上の利益＝報酬等)が、これにより報酬限度額の改定をしようかと思います。そのままだと、現在報酬限度額枠に余裕がなく退職慰労金がでた場合、税務上の形式基準(定款で定める範囲内)を超過する恐れがあるからです。
そこで質問ですが、報酬等となったことから役員報酬の他に役員賞与や退職慰労金などを含めた、報酬限度額に改定しておく必要はありますか?改定する場合は、報酬等限度額("等"を入る)として、総会に諮るのでしょうか?手続きなども含めアドバイスをお願いします。