海外出向者の現地在勤手当と家族手当

もう２週間前の投稿ですが、解決済みでしょうか。

この類いの質問へは、回答はほとんど来ないと思います。企業秘密的要素があったり、同じ会社の社員なのに国内勤務と海外勤務で不公平だというイメージを持たせたくないからなのかもしれません（真偽不明）。
きちんと見直したいのであれば、お金を掛けてでも、外部の海外人事専門家に相談されたほうが良いと思います。

ちなみに、我が社の場合、「国内勤務時と同じ生活水準を保つ」という考えの基、手当はいっさいありません（役職の有無に限らず）。とは言え、国内勤務時の給与（税込み）がネットで支給されるので、所得税分は多くもらえるわけで、それが手当の代わり？なのかもしれません（社保の従業員負担分は当然引き続き負担）。

小花３　様

おはようございます。
ご指摘ありがとうございます。
元々、会社のデータをもらおうと思っているわけではなく
色々と探しても、雛形や、モデルプランが出てこないので、
やるだけやるかということで、投稿してみました。
まあ、おそらく難しいだろうとは思っていましたが、やはり
という感じです。

色々とご心配ありがとうございました。



> もう２週間前の投稿ですが、解決済みでしょうか。
>
> この類いの質問へは、回答はほとんど来ないと思います。企業秘密的要素があったり、同じ会社の社員なのに国内勤務と海外勤務で不公平だというイメージを持たせたくないからなのかもしれません（真偽不明）。
> きちんと見直したいのであれば、お金を掛けてでも、外部の海外人事専門家に相談されたほうが良いと思います。
>
> ちなみに、我が社の場合、「国内勤務時と同じ生活水準を保つ」という考えの基、手当はいっさいありません（役職の有無に限らず）。とは言え、国内勤務時の給与（税込み）がネットで支給されるので、所得税分は多くもらえるわけで、それが手当の代わり？なのかもしれません（社保の従業員負担分は当然引き続き負担）。