休業補償について

> 現在妊娠６ヶ月（２人目）で営業事務をしています。１人目の時もそうだったのですが、今回も産休・育休を取り仕事継続する予定でいます。
> 毎朝、必ず社長の朝礼があり１０分～３０分は立ちっぱなしの状態です。普段はほとんど座って仕事をしていますが、朝礼時の影響もあり、お腹の張り、痛みが長く続いています。医者からは張止めの薬を処方してもらっていて毎食後に服用していますが、あまり効き目が感じられません。常にお腹が張っていて痛いです。医者からは体を休めることが一番いいと言われています。病院が診断書を書いてくれるかはわかりませんが、少し体調が落ち着くまで、半日勤務もしくは通常より数時間短く勤務をした場合、休業補償の対象になりますか？今は仕事が忙しいわけでもなく、不景気、地震の影響等もあり、社長としては従業員を自らの意思で社員を辞めさせたいという状況です。
> ご意見等よろしくお願い致します。

こんにちは。
妊産婦に対して、会社は保護しないといけない法律があります。
例えば、朝の通勤時間を１時間ずらしてあげるとか、病院への診察時間を設けてあげるとか、そういった法律がありますので、会社は申請があれば認めなければなりません。
ただ、そのような社長なので、即認めてくれるのかが心配ですね。

> > 現在妊娠６ヶ月（２人目）で営業事務をしています。１人目の時もそうだったのですが、今回も産休・育休を取り仕事継続する予定でいます。
> > 毎朝、必ず社長の朝礼があり１０分～３０分は立ちっぱなしの状態です。普段はほとんど座って仕事をしていますが、朝礼時の影響もあり、お腹の張り、痛みが長く続いています。医者からは張止めの薬を処方してもらっていて毎食後に服用していますが、あまり効き目が感じられません。常にお腹が張っていて痛いです。医者からは体を休めることが一番いいと言われています。病院が診断書を書いてくれるかはわかりませんが、少し体調が落ち着くまで、半日勤務もしくは通常より数時間短く勤務をした場合、休業補償の対象になりますか？今は仕事が忙しいわけでもなく、不景気、地震の影響等もあり、社長としては従業員を自らの意思で社員を辞めさせたいという状況です。
> > ご意見等よろしくお願い致します。
>
> こんにちは。
> 妊産婦に対して、会社は保護しないといけない法律があります。
> 例えば、朝の通勤時間を１時間ずらしてあげるとか、病院への診察時間を設けてあげるとか、そういった法律がありますので、会社は申請があれば認めなければなりません。
> ただ、そのような社長なので、即認めてくれるのかが心配ですね。


ご回答ありがとうございます。
自分の身体は自分にしかわからないですしね・・・・。
頑張って交渉してみます。