労務管理

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中小企業基盤人材助成金の改善計画とは

著者 robo02 さん

最終更新日:2011年03月16日 17:39

異業種進出に伴い、人材雇入れ予定があり、
中小企業基盤人材助成金の利用を考えています。

この際、県庁へ提出する「改善計画」とはどの程度のものを計画すればよいのでしょうか？
また計画したものが後日実行されたかは、報告するものなのでしょうか？

労基法は遵守しており雇用管理はきちんとしている会社ですので、
「ノー残業デイの実施」くらいでもよいのでしょうか？
あと追加するとしたら「社内研修の計画的実施」とか・・
もっと色々改善する項目を入れないと認められないのでしょうか？
この内容により、助成金の認定に影響しますか？