就業規則変更の届出について

１．分冊の変更規定だけでたります。変更部分がわかる新旧対照表がつくとなおいいです。届出書（表紙）・意見書・対照表・分冊という順に綴じ込んで、正副各１部提出してます。副は、受付印をおしてもらって返してもらいます。


２．問題ありません。というか、本文最後に平成23年4月15日発効と付け加えますが。


余計なお世話ですが、Ｈ22.6.30に改正法がすでに施行されてますので、変更前の現行規定が法を下回ってると、指導モノですからお気をつけ下さい。

いつかいり様、ご親切な回答ありがとうございました。たいへん参考になりました。最後の「余計なお世話ですが」以下の内容が気になったので、厚かましいとは存じますが追加質問いたします。

具体的に申します。
今回の当社規程の改正点は、平成22年６月の育児介護休業法改正に合わせる形で、内容を変更するものです。
昨年６月に法が改正されているにもかかわらず、現在まで社内規定は旧法の内容に則したものであったわけですが、この場合、当社は、昨年６月から今年４月までの期間について、規程が法を下回っているということで指導を受けるという意味でしょうか？（例えば、子の看護休暇などは一律５日で規定したままです。この間実際に取得した者はいませんでしたが。）

指導を受けないためには、施行日を昨年６月30日として届出すればいいのでしょうか？

恐れ入りますが、その点をご教示お願いします。

> 指導を受けないためには、施行日を昨年６月30日として届出すればいいのでしょうか？
>


お考えのとおりでよろしいかと思います。ただしその間、育児介護の休業休暇の取得申し出に制約をかけていた等の事例があったとすれば、すでに過去形ですので、別の形で対処することも考えなければならないでしょう。

たいへん勉強になりました。ありがとうございました。