36協定の具体的事由とは？

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（従業員の急な欠勤による勤務調整）を具体的事由に盛り込むことは可能です。

早々にお返事いただきありがとうございます。
では、今年より掲題の件も含み、協定届を提出させていただき
ます。

万が一にうまく行かないことがありましたら､その事情をお知らせください。