みなし残業について

元　監督署職員です。

賃金の計算法等は明示しなければならない事項です。
そのため、時間外手当がどういう計算をされるか
明らかにしなければなりません。
それをどういう分に明らかにするかになりますが
どう計算すれば導き出されるかということを示しておけば
法令上はクリアとなりますので、
本件の場合、どちらでも構わないとなります。

ただし、一番のトラブルになりやすい部分ですので、
金額・時間数を含めて明示しておいた方がよいでしょう。


※経歴等は作成しているブログで確認ください
　http://acchandd.blog.bbiq.jp

元　監督署職員様

みなし残業の提示に関してご助言いただきましてありがとうございます。

基本給　○○円
職務給　○○円(残業月△△時間含む)

のような表記では、法令上はクリアしていないということでよろしいでしょうか？

以下のように、
基本給　○○円
職務給　○○円(残業月△△時間分□□円含む)
の様な残業代として支払われる賃金と時間数の両方を明確に提示しなければ、法令上は違反になってしまうという認識でよろしいでしょうか？

ご苦労様です。

うまく説明できず申し訳ありません。
法令上は、上下ともＯＫです。
ただし、トラブル防止のため下段が望ましいというものです。

募集の際、残業代を含んで表示した方が
金額が多く見えるためこのような形式を取るケースが多いのですが、
実質的に残業が多い会社では、
感覚的に損したような気になりますので、
トラブルが発生しやすくなります。
残業の多い会社ほどこの手法は避けた方がいいと思います。

ご教授いただきましてありがとうございました。

上段の表記は法令上は問題がないが、労使間での認識の違いによるトラブルを招く可能性があるという事ですね。

分かりやすくご説明いただきましてありがとうございました。