就業規則の従業員人数の数え方

> 就業規則の作成義務が発生する従業員人数は10人以上となっていますが以下の場合作成しなければならないでしょうか？
>
> Ａ事業所　10人
> Ｂ事業所　8人
> 但しＡ事業所とＢ事業所を兼務している従業員が3名いる場合。
> 私どもは介護関係の事業をしており理学療法士の社員が3名が曜日によりＡとＢ両方の事業所で勤務している。


兼務社員の内訳がわかりませんが、勝手に解釈させていただくと、

Ａ：専従７人＋兼務３人(A)＝10人
Ｂ：専従５人+兼務３人(A)＝８人

ということでしたら、Ａは作成、労働者代表選出、意見聴取、労基署届出義務のある事業所です。

Ｂはあと２人増えれば、同様の手続きを必要としますが、現況作成が奨励されているだけです。

ありがとうございます。

内訳を詳しく記載していなかったのに大変たすかりました。
解釈していただきたとおりでしたので早速手続きいたします。