ありがとうございます。

> ９月途中の採用でしたので、１０月から６ヶ月をカウントして、４月からの付与と考えていましたが、間違っていますのでしょうか？



http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-132273

9月入社のパートさんへの年次有給休暇の質問のつづきかと存じます。入社6ヶ月経過後に発生しますので、たとえば9月30日入社であれば、6ヶ月後は翌年3月30日です。この日に付与し、そして4月1日基準であれば、勤続1年半として新たに付与することになります。この8割の判定は、3月30日と31日の所定労働日数を分母に出勤率を求めた上で、付与することになります。入社日がもう少し早ければ、置き換えてお読み下さい。

あと、追加ですが、基準日を4/1、10/1と年2回にしてしまう手もあります。その年の4/1-9/30入社の人たちに半年経過したものとして付与してしまうことです。もちろん途中導入する場合は、不利益を被る人がでないか、注意して確認する必要があります。