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労務管理

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年間教育スケジュールについて

著者 ペックポック さん

最終更新日:2011年06月03日 21:39

ひやり・災害が多く私が勤務している工場が安全特別指定工場に1年間認定されてしまいました。
パートさんは24時間稼働工場で日系さん、日本人のパートさんが昼夜で各150名で計300名働いていただいています。

我が社の年間教育スケジュールと皆さまと何が違うのか、教えて下さい。

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Re: 年間教育スケジュールについて

著者acchanpapaさん

2011年06月04日 00:51

元 監督署職員です。

各監督署では、毎年監督署の規模に応じ
安全管理や衛生管理の特別指導事業場を選定しています。
災害発生件数や度数率、強度率から
対象となる事業場の候補を上げます。

パートで日系人が多いと、作業マニュアルや
教育の不備などの問題が生じやすくなります。

他社もたまたま選定されていないだけの問題もあるので、
特に他社を気にすることなく、
ただで1年間コンサルタントしてもらえる程度の気持ちで
四半期ごとの指導等を受けていけばよいと思います。
まずは提出した改善計画に基づき、
スケジュールに沿って改善を進めるようにしてください。

不安であれば、安全コンサルタントなど紹介されたと思いますが、
そのような方に相談して改善していく手法もあります。


※経歴等は作成しているブログで確認ください
 http://acchandd.blog.bbiq.jp

Re: 年間教育スケジュールについて

著者ペックポックさん

2011年06月05日 18:16

>ありがとうございます。                安全コンサルタントの方と相談しながら皆が元気に怪我無 く安全に帰れる会社を目指して参ります。

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