相談の広場

このエントリーをはてなブックマークに追加

労務管理

労務管理について、みんなに相談したり、分かるときは教えてあげたりと、相互協力のフォーラムです!

総務の森イチオシ記事が満載: 経営ノウハウの泉(人事労務~働き方対策まで)

算定基礎届の報酬について

最終更新日:2011年06月21日 13:36

当方7月11日提出の算定基礎届を作成中ですが、
報酬に含めるべきかどうか悩んでいる金額があります。

当社では毎年3月末に永年勤続者には年数に応じて
金貨を支給しています。
このとき、税務署からの指導もあり
①源泉徴収のため
②当該年の所得として加算させるため
4月分の給与(賃金締切日:毎月20日 当月末払い)に金貨の金額を込めました。
(もちろん、金貨そのものが支給されているので最終的に調整します)
以上から、金貨の額によっては2等級以上の変動が見られる職員がおり、
毎月の給与額に見合わないような保険料になるのでは、と思っております。

当方の見解は、固定的賃金ではなく、手当は手当でも
一時的なものなので除外してもいいのではないか、と考えております。
が、やはり手当は手当…含めなければならないでしょうか?
類似例など聞いたことのある方がいらっしゃいましたら
お知恵をお貸しください。よろしくお願いします。

スポンサーリンク

Re: 算定基礎届の報酬について

著者acchanpapaさん

2011年06月21日 21:47

元 監督署職員です。
書き込みがないので、記載させてもらいました。


規程に従い支払われているものだと思われますので、
恩恵的な物とは異なり、賃金に含まれるものと考えられます。
その際、給与に含めたということですが、
1か月の計算期間の結果支払われたものではなく、
3月以上の計算期間のもとに支払われるものであるので、
賞与として計算すべきものではないでしょうか。


※経歴等は作成しているブログで確認ください
 http://acchandd.blog.bbiq.jp

Re: 算定基礎届の報酬について

> 元 監督署職員です。
> 書き込みがないので、記載させてもらいました。
>
> 規程に従い支払われているものだと思われますので、
> 恩恵的な物とは異なり、賃金に含まれるものと考えられます。
> その際、給与に含めたということですが、
> 1か月の計算期間の結果支払われたものではなく、
> 3月以上の計算期間のもとに支払われるものであるので、
> 賞与として計算すべきものではないでしょうか。

お答えいただきありがとうございます。

給与に含めたのは、
「4月分給与として計算ください」
と税務署側から指導されたためです。
このとき、「賞与として取り扱わない」
ということを双方で確認したうえで、
給与所得として計算・源泉徴収をしました。

当方が求めていることは、
「4月分の賃金として含めるべきかどうか」
ということなので、
給与・賞与のどちらであったとしても、4月分には
報酬として含まれる、というご意見でしたので
そのように計算したいと思います。

1~3
(3件中)

    スポンサーリンク

    経営ノウハウの泉より最新記事

    スポンサーリンク

    労働実務事例集

    労働新聞社 監修提供

    法解釈から実務処理までのQ&Aを分類収録

    注目のコラム

    注目の相談スレッド

    PAGE TOP