電力不足対応による夏場の休日シフトについて2

就業条件の全容が見えてこないので、はずしているかもしれませんが、

土日の休日が、月火に振り替えられるところ、振り替え先に祝日の休日（労働日でない日）があると言うことでしょうか？

振替とは、「休日」と「労働日」を「事前」に入れ替わることなので、休日同士の振替（入れ替え）は無意味です。規則正しく振替る先がたまたま休日（祝日）なのですから、土日を労働日とするには、他の労働日を選択するしかありません。

この振替によって生じる問題は前のスレッドにもお答えしたとおり、週休制を満たしているか？（満たしていなければ（法定）休日労働の問題となる）、みたしていれば、時間外労働が派生してきているかの問題となります。

いつかいり　さん

早速のご返信ありがとうございます。

> 土日の休日が、月火に振り替えられるところ、振り替え先に祝日の休日（労働日でない日）があると言うことでしょうか？

ご推察の通りです。
別規定一括で土日→月火に振替える
としたのですが、そもそも祝日は労働日ではないので
振替えられないのですよね。
（基本をすっぽり抜け落ち、振替えたところから考えてしまってました。恥ずかしい限りです。）
別規程の方に祝日の場合は、振替えは発生せず・・・のような規定をもうけるように致します。

ありがとうございました。