算定基礎について（残業過多）

> 労務初心者です。
> 今回初めて算定基礎届を提出します。
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> 提出にあたって処理をしていたのですが、4、5月の残業がかなり多く、4、5、6月の平均で計算すると今現在より5等級も上がってしまう社員がおりました。
> 今回の残業はたまたま増えたもので、例年考えられるものではありません。（残業が増えたのは2月～5月です）
> 一応年金事務所に確認してみたのですが、やはりそのままの金額を記入して提出して下さい、との事でした。
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> 今月からは残業が減り、今まで通りの標準報酬に近い金額に戻ると思われるのですが、こういった場合は5等級上がってしまっても致し方ないのでしょうか？
> 残業代の増減では月額変更もかけられませんし、社員にとってかなりの負担になると思うのですが・・・
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> どうしようもないならそれはそれできちんと社員に説明しなければならないので、皆さんのアドバイスをお願い致します。

こんにちは。
今年から算定基礎届の計算方法が改定されております。
今までは、単純に４・５・６月の平均でしたが、今年からは、その３ヶ月の平均をまず算出。ここまでは例年通りです。
もう一つ昨年７月から当年６月までの１年間の平均を算出します。
３ヶ月平均と１年平均に２等級以上の差が生じている場合に、保険者算定となります。
詳細は下記内容を確認下さい。

http://ngsw.cms.drecom.jp/20100614

オレンジcubeさま

おはようございます。
早速確認させていただきましたが、1年間の平均を算出できるのは、業務の性質上例年発生することが見込まれる場合、となっていました。

当社はソフトウエア業なのですが、今回の社員の残業は本当にたまたまで、来年も同じ状態になるかは全く予測不可能です。

やはりこのままの金額で提出せざるを得ないのでしょうか・・・？

> オレンジcubeさま
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> おはようございます。
> 早速確認させていただきましたが、1年間の平均を算出できるのは、業務の性質上例年発生することが見込まれる場合、となっていました。
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> 当社はソフトウエア業なのですが、今回の社員の残業は本当にたまたまで、来年も同じ状態になるかは全く予測不可能です。
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> やはりこのままの金額で提出せざるを得ないのでしょうか・・・？

こんにちは。
知り合いの社労士に確認をとって、再度報告させていただきます。
たまたまという基準が曖昧だったり、Ｑ＆Ａで指摘されている業種以外はだめなのか等々確認します。