育休復帰に当たっての処遇について

> 正社員で現在１歳６ヶ月までの休暇を取得中の者がいます。（元部課のことでご相談です）
> 保育園へ入れない　という理由です。期限は１０月初めまでのはず。
> 復帰にあたり、短時間勤務を希望していますが
> 現在所属部署では、夕方短縮となると業務に差し障りがあり、月初や期末処理の場合多少残業もあります。
> 会社は出勤繰り下げなら応じられるようです。
> 保育園も待っていてはなかなか入所できない現状があり
> 彼女は保育園探しにあらゆる手を尽くしている、とはいえ無い状況があるとかで、
> 今後復帰ができるのか、会社も不安です。
> どうやら
> 復帰したいが子供は早く寝かせたいので、などの理由で
> 退社時間の繰上げは譲れない模様。
> 会社と相容れない状況で
> 彼女は労働基準局へ訴える構えも見せていて
> 剣呑です。
> 当社規程は、所管省庁でサンプルとして載せている規程にそっており、とくに瑕疵は無いと思いますが、
> 彼女の言うままを受け入れないといけないのでしょうか。

こんにちは。
ワークライフバランスの点から考えても、またそもそもの育児休業法律改正の点からも、短時間勤務は認めてあげることはもとより、保育園の迎えという点を心配されている社員に対して、会社が配慮してあげる必要があるともいます。
また、短時間勤務させている社員に、業務が繁忙だからという理由で時間外をさせることも間違っていると思います。
労働が足りない分については、他の課員又は派遣社員で代用して行くべきではないかと思いますよ。

ありがとうございます。

時短勤務って6時間、という決まりなのですか？
当社では1時間まで短縮、とも読める規程です。
となると6時間30分かなと。

また、時短だと時間外労働はまったくNGということなんですね。

人事等を掌る取締役は
退社時間繰り下げNG、とのご意見。
9時始業17時30分退社　なので
10時出社は認める、ということのようです。

まだまだ「でもさ、あんたが帰った後の仕事をかぶるのはうれしくない」という意見があるのも事実で（非常識と思うかもしれませんが）、元上司としては何とか成らないものかなぁ、、（折り合いつかないかな）と心痛いです。