休憩時間について

元　監督署職員です。

中抜けということは、
たとえば４時間勤務後８時間外出し、
その後４時間勤務するということでよいのでしょうか。

その場合は、８時間が休憩ということになりますので
それ以外の時間を付与することは法令上は必要ありません。
当事者間で決めてもらうことになります。

ただし、あまり長い拘束は望ましくないと思われます。


※経歴等は作成しているブログで確認ください
　http://acchandd.blog.bbiq.jp

acchanpapaさん
ご回答ありがとうございます。

当社は２４時間稼動している工場で、
該当のパート社員は深夜勤務手当が発生する時間から勤務し、
日中に私用外出をしています。
（本人了解の下深夜勤務手当は支給無　違法ですか？）
中抜け（休憩８時間以上）をした日に８時間を越えて勤務した場合も
他に休憩を付与しなくてもいいでしょうか？

再び　元監督署職員です。

深夜手当は法で定められたものであり
当事者間で契約が成立していても
労働基準法に満たない部分は
法が優先されることになります。
そのため、必ず支払わなければなりません。

休憩に関しては、８時間を超える場合
１時間の休憩ですから、１８時間拘束
１０時間勤務の場合でも
８時間休憩を付与していますので
他にはいらないということになります。

acchanpapaさん
ありがとうございます。

やはり深夜手当は支払しなければいけないですね。
実は臨検がありまして、いろいろ指導があるかと思いましたのでお伺い致しました。
いろいろ改善したいと思っていますが、知識不足でなかなか改善できず・・・。
ありがとうございました。