半日有給休暇について

> 弊社では、半日有給休暇を取得している人が多いのですが、
> つい先日、弊社とグループ子会社で半日有給の時間帯が違うことが分かりました。
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> 弊社は９時始業、１８時終業で午前は９時～１２時、午後は１３時～１８時という区切りで半日有給の区切りとしていました。
> グループ子会社は１０時始業、１９時終業で午前は１０時～１４時、午後は１５時～１９時という区切り方をしているようです。
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> このように、本社では３・５という分け方をしているのに、グループ子会社では４・４という分け方をするというのは就業規則で定めておけば何も問題はないのでしょうか？
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> それとも、同じグループ会社として統一しなければならないんでしょうか？
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> お教え下さい。

こんにちは。
統一する必要はないと思います。
きちんと各社毎就業規則に明記すればよいのではないでしょうか。

キャロるさん

こんにちは

ご心配は無用と思います。統一する必要はないと私も思います。

昔、弊社は土曜日は出勤日で半日出勤しておりました。その当時は平日が９：００～１８：００、土曜日は９：００～１２：００で半休は９：００～１２：００または１３：００～１８：００でした。今は、土曜日は休日、平日は９：００～１７：３０勤務で、半休は８：００～１２：００または１３：００～１７：３０となっております。
　昼食時間と言う仕事の区切りが適切と考えておりまして、午前と午後と時間幅が異なりますが、変更は考えていません。
　只、この度の震災の間接的影響で全日出勤でシフトの変則勤務を期間を持って実施中です。

＜オレンジcubeさん

御返信いただきましてありがとうございます。

就業規則で明記しておけば問題ないんですね。
参考になりました。ありがとうございます。

＜とここばさん

御返信いただきましてありがとうございます。

御社の状況を詳しく教えていただいて大変参考になりました。
ありがとうございます。