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専門家によって投稿されたコラムです。

• 時間年休を導入しない理由・有効

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。年度末が近付いています。労働保険料の集計も可能となる時期です。...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 社労士認証制度0７　年休を正し

  こんにちは。社会保険労務士の田中です。当所では年末調整の準備を始めました。今年は前年に比較して大きな...

  著者：社会保険労務士　田中事務所

• 「パワハラ」防止策

  脊椎管狭窄症手術のため約1か月間入院しましたが、退院後も引き続き一人暮らしを続けています。元々右股関...

  著者：野手人事労務コンサルティング

• 「モデル就業規則」の改訂

  あるテレビ番組で「出世した組」と「その他一般組」に分かれて話し合う企画が行われましたが、各グループの...

  著者：野手人事労務コンサルティング

• 裁量労働者への半休付与

  世の中には、いつも「運のいい人」と、いつも「運の悪い人」がいます。勿論、サラリーマンにも「運のいい人...

  著者：野手人事労務コンサルティング

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労働新聞社に寄せられた実務トラブルとアドバイスを法律別に整理し、Q&A形式で収録しています。

• 時間単位制度で端数切上げ、１日

  過半数労組（ないときは過半数代表者）と労使協定を結べば、年休を時間単位で付与することができます。協定...

  著者：労働新聞社

知識を持ち合い、相互協力で日常業務を乗り切ろう！というコンセプトのフォーラムです。

総務担当者同士の給湯室的空間！「みんなの会社ではどうしてる？」など・・・ご自由に！

• 新型コロナの影響による休業、助

  新型コロナの影響で半休業中？です。 休んでもらっている社員の中で、 1.小中のお子さんがいる人＝...

  著者：qoo1

• Re: フレックスのコアタイム

  協定になんと定めてあるかによるのかもしれませんが、コア時刻経過後退出で有給使え、おそらく半休とおもわ...

  著者：いつかいり

• Re: 就労日数とは

  何やら論理回路の迷路にハマってしまった感があります。 シンプルに考えればいいんです。 そ...

  著者：村の長老

• 切迫早産の診断　傷病手当金申請

  5月3日から産休に入る予定でしたが、切迫早産の診断により予定より早く休職することとなりました。 ...

  著者：

• Re: 半休制度の新設にあたる

  はじめまして 有給休暇の半日取得ですよね 時間単位の休暇ならば就業規則に明記しなければならな...

  著者：労務の初心者

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