常勤の取締役を辞任したい。

取締役としての役員身分と、企画部長としての従業員身分を有しておられるのでしょうか？
（常勤）取締役を辞任されるだけであれば、代表取締役への辞任届けか、取締役会の席上での辞任表明で足ります。
他社の社外取締役への就任については、現在の就業規則等（従業員身分で該当）に反さないよう注意が必要です。
従業員身分のない立場なら、取締役の辞任だけです。

> 取締役としての役員身分と、企画部長としての従業員身分を有しておられるのでしょうか？
> （常勤）取締役を辞任されるだけであれば、代表取締役への辞任届けか、取締役会の席上での辞任表明で足ります。
> 他社の社外取締役への就任については、現在の就業規則等（従業員身分で該当）に反さないよう注意が必要です。
> 従業員身分のない立場なら、取締役の辞任だけです。

説明不足で申し訳ありません、企画部長として従業員身分がありますが、
大方の技術資料を1年かけて書き上げました。
後は若者に任せようと思っているのです。（当方60歳）
従業員身分の常勤を辞めたいと思っているのです。
取締役はそのまま維持したいのです。
当方は、出資者です。

従業員としての常勤状態を辞するのであれば辞任届けではなく、通常の退職願い（届け）になるでしょう。
取締役としての立場は、常勤から非常勤（取締役）としてもらうことで済みます。


> 説明不足で申し訳ありません、企画部長として従業員身分がありますが、
> 大方の技術資料を1年かけて書き上げました。
> 後は若者に任せようと思っているのです。（当方60歳）
> 従業員身分の常勤を辞めたいと思っているのです。
> 取締役はそのまま維持したいのです。
> 当方は、出資者です。

補足させてください。

社外取締役・・・というのが現在の会社のことであれば、ご相談者は「社外」の法的要件を充たされていませんから、「非常勤」の取締役として任務を遂行されることになります。



> 従業員としての常勤状態を辞するのであれば辞任届けではなく、通常の退職願い（届け）になるでしょう。
> 取締役としての立場は、常勤から非常勤（取締役）としてもらうことで済みます。
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> > 説明不足で申し訳ありません、企画部長として従業員身分がありますが、
> > 大方の技術資料を1年かけて書き上げました。
> > 後は若者に任せようと思っているのです。（当方60歳）
> > 従業員身分の常勤を辞めたいと思っているのです。
> > 取締役はそのまま維持したいのです。
> > 当方は、出資者です。

大変参考に成りました。
有難う御座います。
心よりお礼を申し上げます。

よこから失礼します。

他社取締役に就任することは、取締役会の了解をえてあるのでしょうか？いきさつにはふれてなかったので、ちょっと気になりました。