育児休業後に退職の場合
育児休業後に退職の場合
trd-135630
forum:forum_labor
2011-07-03
毎度お世話になっております。
この度は『育児休業終了後の退職』についてご相談させて頂きます。
現在育休中のスタッフより、
今回の震災によって実家に戻ることになった為、
退職したいという旨を申し出てきました。
会社としても致し方ないということで承諾したのですが、
相談内容は終了後の諸々の手続きになります。
復帰⇒9/7 ＝ 退職日
①保険料の徴収はしなくて問題ないでしょうか
②失業給付の離職票の記入はどのように記入したらよろしいのでしょうか
以上、よろしくお願い申し上げます。
著者
ルーツアロマ さん
最終更新日:2011年07月03日 12:41
毎度お世話になっております。
この度は『育児休業終了後の退職』についてご相談させて頂きます。
現在育休中のスタッフより、
今回の震災によって実家に戻ることになった為、
退職したいという旨を申し出てきました。
会社としても致し方ないということで承諾したのですが、
相談内容は終了後の諸々の手続きになります。
復帰⇒9/7 ＝ 退職日
①保険料の徴収はしなくて問題ないでしょうか
②失業給付の離職票の記入はどのように記入したらよろしいのでしょうか
以上、よろしくお願い申し上げます。
ルーツアロマ さん
こんにちは
質問します。
１．貴社の給与締日と支給日を教えてください。
２．これまでの保険料の支払対象月度と支払日の関係を教えてください。（例えば保険料４月分は、組合または社会保険事務所にいつ支払ってますか）
３．②の質問箇所はどこですか
遅くなりましたが以下回答となります。
> １．貴社の給与締日と支給日を教えてください。
15日締25日支給
> ２．これまでの保険料の支払対象月度と支払日の関係を教えてください。（例えば保険料４月分は、組合または社会保険事務所にいつ支払ってますか）
組合へ10日に支払っています。
> ３．②の質問箇所はどこですか
こちらは大丈夫になりました。
①につきましては、ご回答より当月徴収、翌月支払となっていると判断しますので、徴収してください。
