ＧＰＳでの社員管理

元　監督署職員です。

当然、管理を行う旨伝えておく必要があり、
併せて、事業場外労働としてのみなし労働時間は
全く使えなくなることでしょう。
ちなみに、ドライバー系の業務では
ＧＰＳ管理による運行管理を行っているところもあります。

こっそり忍ばせたということで発覚した場合、
危惧されているとおりの結果になると思います。
ストーカーと同様の行為と言われても反論できないでしょう。
精神的苦痛を受けたという主張も認められる可能性が高いです。
なぜ、そのような管理をする必要があるのか周知した上
行うことが望ましいと思われます。


※経歴等は作成しているブログで確認ください
　http://acchandd.blog.bbiq.jp

興味深い話ですね。

人権問題とは別に、管理の側面からの意見です。

「携帯ＧＰＳでの社員管理」という限り、会社が管理するのですよね。　ならば、効果があがることが重要なはずです。

周知しない必然が不明です。　管理の要諦とは、本人の自覚や意識を持たせることが望ましいと思います。
実際には使わなかろうが、ＧＰＳで管理されている意識だけで、無駄やサボリは、かなり無くなると思います。

告知しない理由は何でしょうか？
サボっている人を探すのですか、ならばサボリが容認される体制や、さぼりの原因をまず見直すべきと思います。

ごまたぬ　さん

こんにちは

古くは、タクシー業、私立小中学校の生徒さんや某塾生、最近は大震災以降、増えていると聞いてます。

無論、会社の告知は必要です。