パートの社会保険の加入について

「４分の３以上」というのは、微妙で実務的にとても困る基準ですよね。
貴社の基準で言うと16日の月もあれば、18日の月もありますよね。


下記は日本年金機構HPからの引用なのですが、最後に注意書きがあります。
(http://www.nenkin.go.jp/pamphlet/pdf/kounen_seido.pdf)

「
　次の①及び②のいずれにも該当する場合は原則として被保険者とされます。
　① 労働日数
　　　一ヶ月の所定労働日数が一般社員のおおむね４分の３以上である場合
　② 労働時間
　　　一日又は一週の所定労働時間が一般社員のおおむね４分の３以上である場合
　　
　※「４分の３以上」の判断基準はあくまでもひとつの目安であって
　就労形態等を考慮し、総合的に判断されます。
」


この※印によれば、「総合的判断」があるということなので、
結論としては、年金事務所に「判断」をいただくしかないですね。

恐らく
１０日～２０日の範囲でブレる方は認められないでしょうし、
１６日～１８日と言えば、入った方が良いと言われるでしょう。

ただ、（こんなことを言って良いのかは分かりませんが）
逆に多少は会社の側にも、柔軟な対応ができる余地がある様にも思えます。
そのパートさんにどの日数で勤務していただくのかは、
会社とパートさんの間での判断なのですから
（が、あくまでも私見ということで）。