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労務管理

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診断書の提出について

著者 わたるak さん

最終更新日:2011年11月01日 13:01

9月10日~10月17日まで体調不良により会社をお休みしました(有給消化

最初の2週間で通った病院では病名は分からず、あまり親身に診てもらえず体調も良くならなかったので他の病院に移って診察を行い、そちらの病院では病名を教えていただけ10月18日から仕事に復帰することができました。

会社から診断書の提出を求められているのですが、この場合どちらの病院の診断書を提出すればいいのでしょうか?

病院からは休みなさいと言われた訳ではなく立ち仕事なので会社に迷惑がかかると思い自己判断で休み、その旨を会社に伝えたところ了解を得て長期休暇に入ってます。

無知なもので質問させていただきました
よければご返答よろしくお願いします。

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Re: 診断書の提出について

わたるakさん
こんにちは!

通常会社を連続して5日以上休む場合には、診断書等の提出をほとんどの会社で就業規則の中で謳っています。連続した静養または、治療が必要な訳ですからお医者さんの診立ての客観的判断から静養何日間を要するなど、仕事が出来ない状態を会社側が判断する基準として必要となります。診断書は、休まなければならない症状を記載していただく訳ですから病名等具体的症状を診断していただいた後者の病院の診断書が良いと思います。

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